2022年，日月更替，物换星移，旧年已去，新年伊始，我们满怀期待迎接未来。
可是，这个世界依然充满了挑战和不确定性。
能源问题仍然困扰这个星球，新冠疫情依然在全球肆虐——
大海茫茫，我为一露；众生淼淼，我为一沙。时代的滚滚洪流，裹挟着我们每一颗尘土。
作为蓝色星球人类中的七十亿分之一，作为华夏子民中的十四亿分之一，作为华盛兴伟家庭成员中的三百分之一，我要对充满挑战的未来、对上下求索的自己，说些什么呢？
我想说：奋斗是对青春最美的赞歌，学习是对未来最好的祝福！
来到华盛兴伟已经是第六个年头了，我身边的同事，给我很大的触动就是，他们大部分人都很拼、很好学，所以，我一直以来都想聊聊我们公司的这种学习求进的文化。
我们公司很多人，一方面，深度挖掘、努力钻研，与自身当前工作有直接关系的法律、法规、政策、执业技能；另一方面，全面发展、积极开拓，参加咨询行业有关的各类职业资格的学习与考试，以及不断提升学历水平。粗浅之见，或许会疑惑，这些人明明已经很优秀，为什么还要这么努力呢？不，不是这样的，我要说、是因为他们努力，所以才越来越优秀。
那么，这个团队的人为什么要这么好学求进呢？
从个人的角度讲，人生如逆旅，不进则退，唯有奋斗才能让岁月激荡出浪花，唯有学习才能让生命之舟充满能量。有些人可能认为，从学校毕业那一刻起，就不用再学习了。然而，现实恰恰相反，离开校园、步入社会，正是一个全新的学习阶段的开始。
如今是一个知识大爆炸的时代，学校所学的知识从毕业之日起，就已经淘汰大半，而进入职场又要面临完全不同于校园的生存环境，不学习就要被社会无情抛弃，因此，可以说生存本能要求每个人必须学习。但是，这种出于生存本能、应对眼前工作的学习，是被动的、初级的学习。
我们的社会在不断发展，我们的世界充满挑战，如果不着眼未来、立足长远，不去主动学习、深度学习，一方面个人在职场可能很难提升；另一方面可能在行业技术迭代的时候，被迫面临再次就业的压力。就像曾经有一则新闻里面报道的那样：一位四十来岁的高速公路收费员，在被自动收费系统替代而被迫下岗时，于寒风中，滚地哭诉：“我十几年来就会收费，现在下岗了，让我以后怎么生活啊？”悲呼！痛呼！叹呼！时代巨浪何其凶猛？些小个体何其卑微？
因此，终生学习，已成为每个人的必须，也只有这样，我们每个漂泊在惊涛骇浪中的生命之舟，才能源源不断注入能量，才能沧海劈波云帆远济，才能彼岸花开星辰大海。
从我们企业的角度讲，公司所倡导的发展理念是：“我们不追求做最大的咨询企业，我们要做最强、最受行业尊重的工程咨询企业”。
那么，如何才能“做最强、最受行业尊重的工程咨询企业”？我们是咨询企业，提供智力劳动服务，只有为委托方、为客户提供真诚、专业、全面的咨询服务，才能赢得尊重。可是，企业的发展，要面临不同的市场环境、不同的行业主体、不同的客户群体，更何况，国家、部门及地区的法律法规在变化、竞争环境在变化、技术手段在变化、客户需求在变化，因此，企业只有要不断的自我学习、努力革新，才能应对不同的挑战和万般的变化，才能做得更强、更优、更受行业青睐。
人才，是企业的核心竞争力，很显然，拥有一支“最强、最受行业尊重”员工团队是企业竞争的根本。企业如战舰，每一个员工就是这艘战舰的水手与战士，员工实力代表着企业的实力、员工水平代表着公司的水平。
什么才是一支有实力、有水平的团队核心所在呢？学习力。
什么才是打造一支有实力、有水平的团队关键所在呢？学习。
诚然，实力和水平的体现是多方面的，但是学习力是核心；打造有实力、有水平的团队，方式也很多，但是关键也在学习。
因此，公司在招聘人才的时候，看院校、看专业、看证书、看个人履历等等，很重要的一点，是想通过这些看到一个人的学习能力及成长预期。这就不难理解，为什么我的同事大部分都那么好学了吧？
公司除了在招聘人才的时候，重点关注与选择人才的学习力以外，公司在人才培养以及激发员工自我学习方面，给与了大力的支持。就我到公司以来的个人感受与体会，主要有以下几个方面：
一、直接组织培训和技术交流：我记得，疫情以前，我个人每年至少参加了两次总公司组织的现场培训；疫情以来，公司也经常会组织视频培训。有些培训还会邀请同行的专家讲课，对提高我的专业水平还是起到了很大的作用，比如铁路竣工财务决算的编制与审核，我以前就没接触过，通过公司组织的培训，就为我能独立开展铁路竣工财务决算业务打下了基础。
二、营造学习的环境与氛围：公司除了组织正式的培训会议和讲座，还鼓励同事之间经常就某个业务问题、某些新的政策、某项软件操作等等进行深入讨论交流，小到一个的表格设计技巧、大到某些法律条文的解读，大家都会乐于分享、积极探讨。这些事情，日积月累，让我受益匪浅。
三、激励与帮助员工自我学习：鼓励员工自学，去参加各类职业资格证的考试、提升学历。公司除了给取得注册证书的人员每月补助外，2019年还专门出台政策设立优秀人才库，给通过考试的有关人员一次性奖励。当然，除了物资方面的奖励，也有其它方面很温馨的支持，比如对那些与公司发展相关职业资格考试，领导、人事部以及同事，都会积极跟进，关心参考人员的复习情况、考试情况，分享交流学习心得、学习资料，临近考试还会适当调整一些参考人员工作的任务和假期安排等等。
有这么好的学习平台，员工能不学习进取吗？有这么好的公司政策和学习氛围，能不培养出有实力、有水平的团队吗？
从我们所处的行业角度讲，作为工程咨询企业，为社会提供智力劳动服务，这也决定了我们必须要做更专业的事情，才能体现咨询人的价值。要做更专业的事情，就必须拥有更专业的能力；要具备更专业的能力，就必须不断的学习、提升自我。
学习，这也是我国咨询行业健康发展，参与国际竞争的重要途径。美国管理咨询行业占其GDP的1.2%左右，而同期中国管理咨询行业规模只占中国GDP的0.13%~0.18%，仅为美国的10%~15%，通过比较，可以看出中国管理咨询行业前景广阔。
同时，也要看到我们与国际咨询企业的巨大差距，例如麦肯锡、波士顿、毕博等国际著名企业，高级咨询师的从业人数成千上万，它们拥有丰富的国内企业案例库，甚至具有在全球共享本公司知识库的能力，我们国内拥有这样实力的咨询企业却乏陈可数。
知耻而后勇，勤学可争先。相信通过学习进取，不久的将来，中国的咨询企业、中国的咨询人也能在国际市场上有所建树。
岁月更迭，历史变迁，世界风云激荡，时代巨大变革，机遇挑战并存，让我们用奋斗回应今朝、用学习迎接未来。
拟稿人：资启明
2022年1月6日
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